Skip to content

Kdo je coach?

14/09/2011

Coach skupaj s posameznikom oblikuje njegov strateški načrt, ki je prilagojen njegovim lastnim ciljem ali ciljem organizacije. Potrebno je odgovoriti na vprašanja kot so: “Kdo si?”, “Kaj so tvoji cilji?”, “Kako bi uresničil te cilje?”. Coach mora na plano priklicati posameznikove interese in talente, ki bodo te interese uresničili.

Kaj mora coach poznati, preden se loti odgovarjati na ta vprašanja?

  • Prebrati mora veliko gradiv s področja psihologije, osebnega razvoja, stilov vodenja,…
  • Vzpostaviti mora kontakt z drugimi coachi,
  • Plačati za kakšen dober izobraževalni seminar,
  • V svoj tim zbrati sposobne in voljne ljudi,
  • Znati mora dobro komunicirati,
  • Svojim podrejenim mora dopustiti odgovornost za odločitve.

Vsak coach se mora najprej soočiti sam s sabo, s svojimi pomankljivostmi, slabostmi, znati pa mora tudi bolje izkoristiti svoje prednosti in talente. Naučiti se mora poslušati in vplivati na druge. Ta vpliv mora biti pozitiven, ne smemo priganjati podrejenih, da takoj preidejo na boljše rezultate. Coaching mora postati stil življenja, tako osebnega, kot tudi v organizaciji, v kateri dela. V svojih podrejenih mora videti potencial, ki se lahko iz njih razvije.

Coachev smoter je voditi podrejene, da izkoristijo njihove skrite talente in sposobnosti ter vzpostaviti delovno vzdušje, ki samo sili v to, da se zaposleni razvijejo v boljše in uspešnejše ljudi.

Advertisements

From → Coaching

Oddaj komentar

Oddajte komentar

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

Komentirate prijavljeni s svojim WordPress.com računom. Odjava / Spremeni )

Twitter picture

Komentirate prijavljeni s svojim Twitter računom. Odjava / Spremeni )

Facebook photo

Komentirate prijavljeni s svojim Facebook računom. Odjava / Spremeni )

Google+ photo

Komentirate prijavljeni s svojim Google+ računom. Odjava / Spremeni )

Connecting to %s

%d bloggers like this: