Skip to content

Poslovni coaching

15/09/2011

Za coaching samo intelekt ni dovolj. Glava in srce morata biti nerazdružljivi par. Če želiš osvojiti ljudi, moraš odstraniti varovalni ščit in jim spregovoriti iz srca. Podarite jim del sebe in svoje energije. Ostanite skromni v vlogi vodje in ne postanite ujetnik svojega naziva. Predstavljajte si, da ste žareča luč sredi temne ulice, ki privlači vse, kar leze in leti. Poslovni coaching je sposobnost privlačiti druge ljudi, da vam sledijo brez prisile in zastraševanja.

Predvsem pri mladi generaciji vam logika, najboljši procesi, tehnologije ali odličen proizvod ne bodo veliko pomagali, če ne boste vključili srca. Današnje generacije želijo pripadati nečemu posebnemu. Če sodelavci tega pri vas ne začutijo, bodo odšli, celo za manj denarja. Želijo delati za ljudi in vodjo, ki jim je mar drug za drugega, ki zmaguje, skrbi za njihovo kariero in omogoči boljše življenje. Vsak potrebuje občutek povezanosti na delovnem mestu in vodje, ki znajo to ponuditi, bodo vzbudili zaupanje v ljudeh. Zato sprejemajte svoj tim in zaposlene kot partnerje v poslu.

Coaching je vizija!

Vodenje je tudi vplivanje, z entuziazmom in jasno vizijo posla, ki ga je treba opraviti. Coach popelje ljudi tja, kamor sami ne bi nikdar šli. Neverjetno je, kako človek z neumorno, gorečo željo po uspehu in dosežkih vpliva na ljudi. Pri tem ne mislim zgolj na to, da si nekaj želiš ali hočeš, ampak na goreče hrepenenje, predanost in jasno vedenje, kaj želiš doseči. Uspešni ljudje na kateremkoli področju, ne samo v poslu, imajo jasno predstavo stvari, ki jih želijo doseči. So polni strasti in vznemirjenja glede priložnosti, ki jih čakajo. To jih spodbuja, da so bolj ali manj agresivni v iskanju in doseganju rezultata. So goreči pri gradnji novih priložnosti, plasiranju izdelkov in storitev na trg ter delu s timom, ki so si ga izbrali.

Poslovni coaching zaposlenih pomaga doseči postavljene poslovne načrte. Pred drugimi imajo pomembno strateško prednost, saj točno poznajo svoje kratkoročne in dolgoročne cilje ter so bolj uspešni pri uporabi razpoložljivih virov in talentov tima za uspešno uresničevanje vizije. Natančno vedo, kaj hočejo, prepričani so o uspehu ter po svoje žarčijo in vplivajo na vse, s katerimi prihajajo v stik. Oddajajo močne signale na vse strani.

Perspektivni coachee-ji radi slišijo, del česa bodo in zakaj potrebujete njihovo pomoč. Jasna vizija jim pove, kje je njihovo mesto v tej zgodbi, kako boste lahko njihove talente in izkušnje uporabili v sinergiji z drugimi usposobljenimi sodelavci, da bodo lahko ustvarili nekaj močnejšega, bolj uspešnega. Vedno je dobro vedeti, od kod prihajate, kje ste danes in kam greste, kje boste v naslednjih nekaj letih.

Odlični vodje izražajo svojo vizijo z odličnostjo. Jasno podajo svoj namen, prepričanja in usmeritve. Njihova prepričanja in prepričljivost pritegnejo vse druge, da želijo biti del te vizije in prihodnosti.

Če ne vidiš tarče, je ne moreš zadeti. Tako je tudi z vizijo. Če coach ne vidi, kam gre, ne more zgraditi prihodnosti. Odsotnost vizije vodje ali podjetja pri zaposlenih pa povzroča neverjetno zmedenost pri sprejemanju kratkoročnih in dolgoročnih odločitev. Začne se dogajati, da se projekti začnejo ustavljati in se ustavijo, pogosto se menja smer, projekti niso dokončani, zaposleni projektov ne vzamejo za svoje.

Coach mora biti sposoben jasno sporočati svojo vizijo in jo ves čas deliti s svojimi zaposlenimi. Tim, ki je močno osredotočen na vizijo, se bolje znajde pri sprejemanju dnevnih odločitev, v spopadih pri vzponih in padcih, kakor pa tim, ki ima le neko splošno usmeritev v neko idealno točko.

Pogum, polet in stalno razumljiva vizija so nalezljivi. Coaching, volja, energija in pravi duh vam prinašajo spektakularne rezultate.

Advertisements

From → Coaching

Oddaj komentar

Oddajte komentar

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

Komentirate prijavljeni s svojim WordPress.com računom. Odjava / Spremeni )

Twitter picture

Komentirate prijavljeni s svojim Twitter računom. Odjava / Spremeni )

Facebook photo

Komentirate prijavljeni s svojim Facebook računom. Odjava / Spremeni )

Google+ photo

Komentirate prijavljeni s svojim Google+ računom. Odjava / Spremeni )

Connecting to %s

%d bloggers like this: