Skip to content

Kako prepoznati bodočega vodjo?

09/05/2012

Učinkoviti vodje imajo vizijo, znajo hitro prepoznati potrebe podjetja, motivirajo in spodbujajo ljudi k visoki učinkovitosti.  Prepoznavanje in vzgoja bodočih vodij vodi k izgradnji močnega, spoštovanega in perspektivnega podjetja. Vendar pa je ob vseh talentih v podjetju včasih težko prepoznati pravi vodstveni potencial. Kako torej določeni ljudje pokažejo, da imajo kar je potrebno za vodenje ljudi?

Običajno kot potencialne vodje prepoznamo ljudi z nadpovprečno dobrimi rezultati. Kar pa ni nujno pravilno. To kar oni dokazujejo je le da so izvrstni na trenutnem delovnem mestu. Neredko se zgodi, da se izvrstni prodajnik, z vrhunskimi rezultati, promovira na mesto vodje prodaje. Z novim delovnim mestom dobi drugačne zadolžitve in odgovornosti, skupaj z ekipo različnih ljudi. Šele takrat se lahko pokaže, da njegov vodstveni potencial morda ni tako visok kot smo sprva ocenjevali.  Za zmanjšanje rizika je koristno poznati bistvene lastnosti in kvalitete, ki jih vodja mora imeti:

–          Vizionarstvo – Vodje so ljudje, ki ne sprejemajo status quo, niso zadovoljni s stvarmi takšnimi kot so, ampak iščejo nove možnosti, ustvarjajo nove ideje in vizijo.

–          V vodenju uživajo – Predlagajo projekte in prevzemajo njihovo vodenje

–          Dobro poznajo svoje kvalitete in slabosti – Izkoriščajo svoje prednosti , na področjih kjer niso tako močni znajo poiskati ljudi s komplementarnimi veščinami.

–          Integriteta – Vodje so ljudje z visoko integriteto, korektni in vredni zaupanja. Spoštujejo druge ljudi, pomagajo drugim in svojemu timu, da se razvijajo in rastejo.

–          Znajo navduševati – Polni so pozitivne energijo in na delovno mesto prinašajo nalezljiv entuziazem.

Koliko ljudi v vaši organizaciji bi zadostilo vsem lastnostim? Morda le nekaj? Vendar, če prepoznate v vaših ljudeh vsaj nekatere od zgoraj omenjenih kvalitet, začnite delati z njimi in razvijajte tudi ostale potrebne veščine. Temu se pravi razvoj vodij in vodstvenih veščin, investiranje v bodoče vodje in s tem dolgoročno uspešnost podjetja.

Advertisements

From → Vodenje

Oddaj komentar

Oddajte komentar

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

Komentirate prijavljeni s svojim WordPress.com računom. Odjava / Spremeni )

Twitter picture

Komentirate prijavljeni s svojim Twitter računom. Odjava / Spremeni )

Facebook photo

Komentirate prijavljeni s svojim Facebook računom. Odjava / Spremeni )

Google+ photo

Komentirate prijavljeni s svojim Google+ računom. Odjava / Spremeni )

Connecting to %s

%d bloggers like this: